Zasada jednolitej konwencji pisania

5/5 - (1 vote)

Styl cv i listu motywacyjnego powinien był jasny i zwięzły, najbardziej wskazane są zdania proste. Należy zwracać uwagę na utrzymanie jednolitej formy stylistycznej zachowując formę bezosobową. Cały tekst należy dzielić na zamknięte części i oddzielać je akapitami, czyli rozpoczynać pisanie nowej myśli z zastosowaniem wcięcia obejmującego 3-5 spacji.

W każdym innym przypadku nie należy zostawiać wolnych miejsc między zdaniami. Odstępy pomiędzy jednym punktem a drugim oraz pomiędzy tytułem a początkiem tekstu – muszą obejmować jednakową liczbę wierszy w całej pracy (co nie oznacza, że odstęp pomiędzy podrozdziałem ma być taki sam jak odstęp po tytule): to samo dotyczy liczby spacji tworzących akapit (wcięcie przy pisaniu nowego wiersza.

Symbole i skróty nazw jednostek miar oraz symbole matematyczne należy stosować według ogólnie przyjętych zasad. W tekście pracy należy unikać skrótów, z wyjątkiem skrótów powszechnie używanych, jak np. (na przykład), m.in. (między innymi), tj. (to jest), tzn. (to znaczy) itp. (i tym podobne).

Zasada jednolitej konwencji pisania to ważny element, który powinien być zachowany w każdym CV. Oznacza to, że w całym dokumencie powinna być zachowana jedna konwencja pisania, np. zapisywania dat, tytułów stanowisk, umiejętności lub innych elementów.

Dzięki zachowaniu jednolitej konwencji pisania CV wygląda bardziej spójnie, estetycznie i czytelnie. Pracodawcy, którzy otrzymują wiele CV, mogą zauważyć i docenić staranność i dbałość o detale, co może mieć pozytywny wpływ na ocenę kandydata.

Przykłady elementów, dla których warto zachować jednolitą konwencję pisania w CV, to:

  • format dat – warto wybrać jeden format dat i stosować go konsekwentnie w całym CV, np. DD-MM-RRRR lub RRRR-MM-DD;
  • tytuły stanowisk – warto używać konsekwentnej konwencji w zapisywaniu tytułów stanowisk, np. zawsze zaczynając od najnowszego do najstarszego, albo odwrotnie;
  • formatowanie tekstu – warto używać jednej czcionki, rozmiaru czcionki, odstępów i marginesów w całym dokumencie.

Ważne jest, aby jednolita konwencja pisania była spójna z resztą dokumentu i dostosowana do branży, na którą składamy aplikację. Dlatego warto upewnić się, że zastosowane zasady odpowiadają oczekiwaniom pracodawcy i kierunkowi, w którym składamy aplikację.

Ważna jest łatwość czytania CV

5/5 - (1 vote)

Trzeba pamiętać o podstawowych punktach które dadzą nam sukces, przede wszystkim łatwość czytania, oraz co najważniejsze wyróżnienie naszych silnych stron. Jaki błąd najczęściej popełniają ludzie? Korzystają z darmowych szablonów na cv, co jest krokiem do przepaści. Jeśli chcemy być wybrani jako jedni ze stu, musimy się wyróżniać, natomiast w przypadku posiadania podstawowego szablonu którego używa 90% społeczeństwa, praktycznie jesteśmy skreśleni na starcie.

Dlaczego tacy w mniejszych przypadkach otrzymują szansę? Jeśli pracodawca ma do przeglądnięcia setki dokumentów nie ma czasu na przyglądanie się każdemu z osobna, oraz analizowaniu. Wybierze on te które według niego będą same chciały się czytać. Zalecana jest inwestycja, ponieważ nie każdy samemu potrafi układać odpowiednie zdania, aby druga osoba mogła go zrozumieć. Podczas gdy kierujemy się z pomocą do specjalistów, na pewno uzyskamy odpowiednią oraz satysfakcjonującą pomoc.

Łatwość czytania CV to bardzo ważny aspekt, ponieważ pracodawca, który otrzymuje wiele aplikacji, chce szybko znaleźć potrzebne informacje o kandydacie. Aby ułatwić pracodawcy szybkie przeczytanie CV, warto zastosować kilka zasad:

  1. Prosty i przejrzysty układ – warto wybrać prosty i przejrzysty układ, który ułatwi pracodawcy szybkie przejrzenie CV i znalezienie potrzebnych informacji.
  2. Wykorzystanie nagłówków i podtytułów – warto podzielić CV na sekcje, używając nagłówków i podtytułów, aby umożliwić pracodawcy szybkie odnalezienie poszukiwanych informacji.
  3. Odpowiednie użycie czcionek – warto wybrać czcionki, które są łatwe do odczytania i w odpowiednim rozmiarze (zwykle 10-12 punktów).
  4. Odpowiednie użycie odstępów – warto używać odstępów między sekcjami, aby poprawić czytelność i estetykę dokumentu.
  5. Użycie aktywnych czasowników – warto używać aktywnych czasowników, które pomogą podkreślić nasze osiągnięcia i umiejętności.
  6. Unikanie zbytecznych informacji – warto ograniczyć liczbę informacji w CV do tych, które są istotne dla danego stanowiska. Zbyt duża ilość informacji może zniechęcić pracodawcę.
  7. Poprawność gramatyczna i ortograficzna – warto zadbać o poprawność gramatyczną i ortograficzną CV, aby zaprezentować się jako osoba dbająca o szczegóły.

Prosty i przejrzysty układ to ważny element każdego CV, ponieważ ułatwia pracodawcy szybkie znalezienie potrzebnych informacji. Aby osiągnąć prosty i przejrzysty układ, warto zastosować kilka zasad.

Po pierwsze, warto zadbać o odpowiednie rozmieszczenie elementów w CV. Ważne informacje, takie jak doświadczenie zawodowe, wykształcenie czy umiejętności, powinny być umieszczone w odpowiednich sekcjach, co ułatwi pracodawcy szybkie znalezienie poszukiwanych informacji. Przykładowo, sekcja dotycząca doświadczenia zawodowego powinna zawierać nazwę firmy, okres pracy oraz opis pełnionych obowiązków.

Po drugie, warto zadbać o spójność stylistyczną w całym dokumencie. Używanie jednej czcionki, konsekwentnego formatowania nagłówków czy zastosowanie jednolitego stylu graficznego pomaga w stworzeniu estetycznego i czytelnego CV.

Po trzecie, warto zachować równowagę między tekstem a pustą przestrzenią. Zbyt małe lub zbyt duże odstępy między sekcjami lub elementami CV mogą utrudnić czytanie dokumentu. Warto zadbać o proporcjonalne rozmieszczenie elementów, tak aby CV było estetyczne i przejrzyste.

Wreszcie, warto zwrócić uwagę na to, aby CV miało odpowiednią długość. Zbyt krótkie CV mogą być niedostatecznie szczegółowe i nie przedstawiać nas w najlepszym świetle, a zbyt długie mogą zniechęcić pracodawcę do dalszego czytania. Warto zadbać o to, aby CV mieściło się w granicach 1-2 stron.

Podsumowując, prosty i przejrzysty układ to kluczowy element każdego CV, który ułatwia pracodawcy szybkie znalezienie potrzebnych informacji. Dlatego warto zadbać o rozmieszczenie elementów w CV, spójność stylistyczną, równowagę między tekstem a pustą przestrzenią oraz odpowiednią długość dokumentu.

Ważne jest, aby CV było czytelne i łatwe do przeczytania, ponieważ tylko w ten sposób można przekazać pracodawcy potrzebne informacje o naszych kwalifikacjach i doświadczeniu. Dlatego warto zadbać o to, aby CV było przejrzyste, estetyczne i zawierało tylko istotne informacje.

Wymogi edytorskie cv

5/5 - (1 vote)

Aby stworzyć profesjonalne i atrakcyjne CV, warto przestrzegać pewnych wymogów edytorskich. Oto niektóre z nich:

  1. Czysty i przejrzysty układ – warto wybrać prosty i przejrzysty układ, który ułatwi pracodawcy szybkie przejrzenie CV i znalezienie potrzebnych informacji. Staraj się unikać zbyt skomplikowanych układów, które mogą zniechęcić do przeczytania CV.
  2. Czytelna czcionka – warto wybrać czcionkę, która jest łatwa do odczytania. Wiele osób poleca czcionki takie jak Arial, Calibri, Times New Roman lub Verdana.
  3. Odpowiedni rozmiar czcionki – warto wybrać odpowiedni rozmiar czcionki, który umożliwi łatwe czytanie CV. Zwykle rozmiar czcionki wynosi od 10 do 12 punktów.
  4. Ograniczenie ilości stron – warto ograniczyć liczbę stron CV do maksymalnie 2 stron. Dłuższe CV mogą być uciążliwe do przeczytania i skłonić pracodawcę do odrzucenia kandydatury.
  5. Poprawność gramatyczna i ortograficzna – warto zadbać o poprawność gramatyczną i ortograficzną CV, aby zaprezentować się jako osoba dbająca o szczegóły.
  6. Spójność stylistyczna – warto zachować spójność stylistyczną w całym CV, taką jak konsekwentne zastosowanie czcionki, nagłówków, odstępów itp.
  7. Użycie aktywnych czasowników – warto używać aktywnych czasowników, które pomogą podkreślić nasze osiągnięcia i umiejętności.

Przestrzeganie wymogów edytorskich pomoże Ci stworzyć czytelne, przejrzyste i profesjonalne CV, które przyciągnie uwagę pracodawcy.

Spójność stylistyczna to ważny aspekt każdego CV, który wpływa na jego czytelność i estetykę. Aby zachować spójność stylistyczną, warto zadbać o to, aby wszystkie elementy dokumentu, takie jak czcionka, nagłówki, odstępy, wyróżnienia, czy ilustracje, były spójne i harmonijne wizualnie. Dzięki temu dokument prezentuje się jako estetyczny i czytelny, co zwiększa jego szanse na skuteczne dotarcie do pracodawcy.

Przykładowo, stosując spójność stylistyczną w CV, warto wybrać jedną prostą i czytelną czcionkę, taką jak Arial lub Times New Roman, i używać jej w całym dokumencie. Podobnie warto zachować spójność w nagłówkach, wybierając jeden rodzaj czcionki lub kolor i stosując go we wszystkich nagłówkach. Stosując spójność stylistyczną, warto też zwrócić uwagę na odstępy między elementami dokumentu, tak aby były one równe i harmonijne. Podobnie, w przypadku używania ilustracji, warto zadbać o to, aby były one spójne stylistycznie i dobrze wkomponowane w resztę dokumentu.

Ważne jest również, aby spójność stylistyczna była dostosowana do charakteru CV i branży, na którą aplikujemy. Na przykład, w przypadku stanowisk związanych z kreatywnością, można zastosować bardziej oryginalne rozwiązania wizualne, ale zachowując jednocześnie spójność stylistyczną.

Spójność stylistyczna jest ważnym aspektem każdego CV, który wpływa na jego czytelność i estetykę. Dzięki zachowaniu spójności stylistycznej, dokument prezentuje się jako profesjonalny i estetyczny, co zwiększa jego szanse na skuteczne dotarcie do pracodawcy.

Wybór papieru, na którym drukujemy CV, może mieć pewien wpływ na ogólne wrażenie, jakie pozostawiamy u pracodawcy. Oto kilka wskazówek dotyczących wyboru papieru do druku CV:

  1. Grubość papieru – warto wybrać papier o odpowiedniej grubości, który będzie miał odpowiednią sztywność i nie będzie się gnił. Najczęściej używany papier do druku CV ma wagę od 80 do 120 gramów.
  2. Kolor papieru – większość osób wybiera tradycyjny biały kolor papieru. Można jednak wybrać inny kolor, np. ecru, kość słoniowa lub szary, aby wyróżnić się spośród innych kandydatów. Warto jednak pamiętać, że zbyt intensywny lub jaskrawy kolor papieru może zniechęcić pracodawcę.
  3. Rodzaj papieru – warto wybrać papier o gładkiej i jednolitej powierzchni, który będzie dobrze przyjmował druk. Można wybierać spośród różnych rodzajów papieru, np. matowego, błyszczącego lub perłowego.
  4. Standardowe rozmiary – warto wybrać standardowe rozmiary papieru, takie jak A4 lub Letter. W niektórych krajach preferuje się jednak inne rozmiary, dlatego warto upewnić się, jakie rozmiary papieru są stosowane w kraju, w którym składamy aplikację.

Wybór papieru do druku CV powinien być uzależniony od ogólnego stylu i charakteru dokumentu, a także od stanowiska i branży, na które aplikujemy. Odpowiednio dobrany papier może pomóc w wyróżnieniu się spośród innych kandydatów i stworzyć pozytywne wrażenie u pracodawcy.

Co pisać w swoim cv?

5/5 - (1 vote)

Należy także opisywać swoje mocne strony, oraz nasze osiągnięcia, które także mają wpływ na zdanie pracodawcy. Następny punkt, który może być już jednym z decydujących to zalety, jakie odniesie pracodawca poprzez nasze zatrudnienie. W tym punkcie można wyróżnić dlaczego akurat ja, jestem tym którym być powinien na danym stanowisku.

Niewątpliwie należy opisać się z odpowiedzialnej strony, czyli pełne zaangażowanie w pracę, oraz pasja, która sprawi jeszcze lepsze wrażenie ze strony pracodawcy. Za pewne setki ludzi piszących krótkie cv, oraz listy motywacyjne, będący oceniani przez nas jako wielkie talenty, mogą nie dostać wymarzonej pracy ze względu na brak umiejętności przekonania pracodawcy do naszej osoby.

Podczas szukania pracy musimy być pewni, oraz zdecydowani, a co najważniejsze umieć odpowiednio ocenić naszą postać. Nie każdy jest do tego uzdolniony, więc warto zlecić napisanie cv profesjonalistom. Jeśli dostaniemy się na rozmowę wstępną możemy być pewni że jesteśmy interesującymi osobami, i połowa sukcesu za nami. W chwili gdy udajemy się na rozmowę, musimy zachować wszystkie te punkty podczas rozmowy, które są opisane w cv, oraz liście, aby pracodawca upewnił się czy taką osobą jesteśmy.

W CV warto umieścić podstawowe informacje o sobie, swoje doświadczenie, wykształcenie i umiejętności. Oto kilka punktów, które warto uwzględnić w swoim CV:

  1. Informacje osobiste – imię i nazwisko, adres, numer telefonu, adres e-mail.
  2. Doświadczenie zawodowe – lista poprzednich miejsc pracy, obejmująca nazwę firmy, stanowisko, daty zatrudnienia oraz opis zadań i osiągnięć.
  3. Wykształcenie – nazwa szkoły, kierunek studiów, stopień naukowy, rok ukończenia.
  4. Umiejętności – umiejętności zawodowe (np. obsługa programów komputerowych, znajomość języków obcych), umiejętności miękkie (np. umiejętność pracy w zespole, asertywność, zdolność do organizacji pracy).
  5. Certyfikaty i wyróżnienia – warto umieścić informacje o certyfikatach i nagrodach, które otrzymało się w trakcie kariery zawodowej.
  6. Zainteresowania – warto wspomnieć o swoich pasjach i zainteresowaniach, aby pokazać swoją osobowość i zwiększyć swoje szanse na wyróżnienie się wśród innych kandydatów.

Ważne jest, aby CV było przejrzyste i czytelne. Zaleca się, aby nie przekraczało 2 stron. Warto również pamiętać, że CV powinno być dostosowane do stanowiska, na które aplikujemy, podkreślając nasze doświadczenie i umiejętności, które są najistotniejsze dla danego stanowiska.

Informacje osobiste to podstawowe informacje o sobie, które warto umieścić w CV. Zwykle obejmują one imię i nazwisko, adres zamieszkania, numer telefonu oraz adres e-mail.

Podając informacje osobiste w CV, warto pamiętać o kilku kwestiach:

  1. Ograniczyć informacje tylko do tych, które są potrzebne – nie ma potrzeby umieszczania informacji o swoim wieku, płci, stanu cywilnego, rasie czy wyznaniu.
  2. Podawać aktualne dane – ważne jest, aby podać aktualny numer telefonu i adres e-mail, aby pracodawca mógł łatwo się z nami skontaktować.
  3. Zachować prywatność – nie ma potrzeby podawania szczegółowych informacji o adresie zamieszkania. Wystarczy podać miasto lub region, w którym się mieszka.
  4. Unikać nieprofesjonalnych adresów e-mail – warto używać adresów, które brzmią profesjonalnie, a nie np. „misiek23@poczta.pl”.
  5. Dostosować informacje do kultury kraju, w którym aplikujemy – w niektórych krajach można umieścić więcej informacji, takich jak zdjęcie, wiek czy stan cywilny, jednak w innych krajach takie informacje są niezalecane.

Informacje osobiste w CV są ważne, ponieważ pozwalają pracodawcy na szybkie skontaktowanie się z kandydatem. Warto jednak pamiętać, że nie należy ujawniać nadmiernych informacji prywatnych.

Doświadczenie zawodowe to jedna z najważniejszych części CV, ponieważ pokazuje pracodawcy, jakie praktyczne umiejętności i doświadczenie ma kandydat. Aby przedstawić swoje doświadczenie zawodowe w CV, warto uwzględnić następujące elementy:

  1. Chronologiczna lista miejsc pracy – warto zacząć od najnowszej pozycji i przedstawić je w kolejności odwrotnej chronologicznie.
  2. Nazwa firmy i stanowisko – należy podać nazwę firmy, w której się pracowało, oraz nazwę stanowiska, jakie się pełniło.
  3. Opis zadań i osiągnięć – należy opisać zadania, jakie się wykonywało na danym stanowisku, oraz osiągnięcia, które udało się osiągnąć.
  4. Daty zatrudnienia – warto podać daty zatrudnienia na danym stanowisku, aby pracodawca mógł łatwo zweryfikować dane.
  5. Umiejętności nabyte na danym stanowisku – warto podkreślić umiejętności, jakie się nabyło na danym stanowisku i jakie mogą być przydatne na nowym stanowisku.
  6. Referencje – warto umieścić referencje lub rekomendacje od poprzednich pracodawców, które mogą pomóc w potwierdzeniu swojego doświadczenia.

Warto pamiętać, aby doświadczenie zawodowe w CV było dostosowane do stanowiska, na które aplikujemy. Należy podkreślić te umiejętności i doświadczenia, które są najbardziej istotne dla danego stanowiska.

Wykształcenie to ważna część CV, która pomaga pracodawcy poznać poziom wiedzy i kwalifikacji kandydata. Aby przedstawić swoje wykształcenie w CV, warto uwzględnić następujące elementy:

  1. Nazwa szkoły – warto podać nazwę szkoły, w której się studiowało lub zdobyło wykształcenie.
  2. Kierunek studiów – warto podać kierunek studiów lub specjalizację, jeśli jest to związane z danym stanowiskiem.
  3. Stopień naukowy – warto podać stopień naukowy, jaki się uzyskało, np. licencjat, inżynier, magister, doktor.
  4. Rok ukończenia – warto podać rok ukończenia studiów lub zdobycia danego stopnia naukowego.
  5. Certyfikaty i wyróżnienia – warto umieścić informacje o certyfikatach i nagrodach, które otrzymało się w trakcie kariery zawodowej.

Jeśli kandydat nie posiada wykształcenia formalnego, można w CV podać kursy, szkolenia lub doświadczenie praktyczne, które zastępują brak wykształcenia. Warto jednak pamiętać, że jeśli stanowisko wymaga określonego poziomu wykształcenia, warto podkreślić swoje kwalifikacje, które odpowiadają tym wymaganiom.

Wykształcenie w CV powinno być krótkie i zwięzłe, a jednocześnie pokazywać najważniejsze informacje o edukacji i kwalifikacjach kandydata.

Umiejętności to ważna część CV, ponieważ pozwalają pracodawcy poznać, jakie praktyczne umiejętności posiada kandydat. Aby przedstawić swoje umiejętności w CV, warto uwzględnić następujące elementy:

  1. Umiejętności zawodowe – warto podać umiejętności związane z danym stanowiskiem lub branżą, np. znajomość konkretnych programów komputerowych, narzędzi pracy, umiejętności techniczne, itp.
  2. Umiejętności miękkie – warto podać umiejętności związane z komunikacją, pracą zespołową, organizacją pracy, asertywnością, zdolnościami interpersonalnymi, kreatywnością i innowacyjnością.
  3. Umiejętności językowe – warto podać znajomość języków obcych, a także poziom zaawansowania i ewentualne certyfikaty.
  4. Inne umiejętności – warto podać inne umiejętności, takie jak prawo jazdy, umiejętności artystyczne, itp.

Warto pamiętać, że umiejętności powinny być związane z danym stanowiskiem, a także być potwierdzone konkretnymi przykładami lub osiągnięciami. Przykłady osiągnięć mogą być opisane w części „Doświadczenie zawodowe” lub w sekcji „Osiągnięcia”. Umiejętności w CV powinny być krótkie i zwięzłe, ale jednocześnie pokazywać najważniejsze informacje o umiejętnościach kandydata, które są istotne dla danego stanowiska.

Certyfikaty i wyróżnienia to ważna część CV, która może pomóc w wyróżnieniu się spośród innych kandydatów. Aby przedstawić swoje certyfikaty i wyróżnienia w CV, warto uwzględnić następujące elementy:

  1. Nazwa certyfikatu lub nagrody – należy podać nazwę certyfikatu lub nagrody, którą otrzymano.
  2. Nazwa instytucji lub organizacji przyznającej certyfikat lub nagrodę – warto podać nazwę instytucji lub organizacji, która przyznała certyfikat lub nagrodę.
  3. Data otrzymania certyfikatu lub nagrody – warto podać datę otrzymania certyfikatu lub nagrody, aby pracodawca mógł zweryfikować dane.
  4. Krótki opis certyfikatu lub nagrody – warto przedstawić krótki opis certyfikatu lub nagrody, aby pracodawca miał lepsze pojęcie o tym, jakie umiejętności zostały potwierdzone lub w jaki sposób zostało się wyróżnionym.

Certyfikaty i wyróżnienia w CV mogą pomóc w wyróżnieniu się spośród innych kandydatów, zwłaszcza jeśli są one związane z danym stanowiskiem lub branżą. Należy jednak pamiętać, że certyfikaty i wyróżnienia powinny być związane z zawodem lub stanowiskiem, na które aplikujemy. W CV warto uwzględnić tylko te certyfikaty i wyróżnienia, które są najbardziej istotne dla danego stanowiska.

Referencje to informacje, które potwierdzają nasze doświadczenie, umiejętności i kwalifikacje. Są to zwykle informacje od naszych poprzednich pracodawców, nauczycieli lub innych profesjonalistów, którzy pracowali z nami w przeszłości. Referencje są ważnym elementem CV, ponieważ potwierdzają nasze umiejętności i doświadczenie.

Aby umieścić referencje w CV, warto uwzględnić następujące elementy:

  1. Imię i nazwisko osoby, która udzieliła referencji – warto podać imię i nazwisko osoby, która udzieliła referencji, aby pracodawca miał pewność, że referencja pochodzi od rzetelnego źródła.
  2. Nazwa firmy i stanowisko – warto podać nazwę firmy i stanowisko osoby, która udzieliła referencji, aby pracodawca mógł zweryfikować dane.
  3. Dane kontaktowe – warto podać dane kontaktowe osoby, która udzieliła referencji, takie jak numer telefonu lub adres e-mail.
  4. Krótki opis referencji – warto przedstawić krótki opis referencji, w którym znajdą się pozytywne informacje o naszych umiejętnościach, doświadczeniu i kwalifikacjach.

Warto pamiętać, że referencje powinny być aktualne i pochodzić z rzetelnych źródeł. Zwykle referencje są umieszczane w CV na końcu, jako osobna sekcja, ale można je też umieścić w liście motywacyjnym lub przesłać je pracodawcy na prośbę.

Jak cv i lm ocenia pracodawca?

5/5 - (1 vote)

Pracodawca ocenia CV i list motywacyjny w celu zrozumienia kwalifikacji, doświadczenia, umiejętności oraz motywacji kandydata do pracy. Przy ocenie CV, pracodawca zwraca uwagę na wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności oraz osiągnięcia kandydata. List motywacyjny oceniany jest pod kątem jasności i spójności przekazu, adekwatności do wymagań stanowiska, oryginalności, a także wskazania motywacji do pracy w danym miejscu i na danym stanowisku. Ważne są również błędy językowe, interpunkcyjne i stylistyczne, które mogą wpłynąć na ostateczną ocenę dokumentów.

Aby pracodawca dobrze ocenił CV i list motywacyjny, warto zwrócić uwagę na kilka kwestii:

  1. Dopasowanie dokumentów do wymagań stanowiska – warto dokładnie przeczytać opis stanowiska i w CV oraz liście motywacyjnym podkreślić, jakie doświadczenie i umiejętności pozwolą skutecznie wykonywać obowiązki.
  2. Czytelność i przejrzystość dokumentów – CV powinno być uporządkowane chronologicznie, a list motywacyjny zawierać tylko istotne informacje, przedstawione w sposób klarowny i zwięzły.
  3. Staranność i dbałość o szczegóły – warto zadbać o poprawność językową, interpunkcyjną i stylistyczną dokumentów, a także unikać błędów merytorycznych.
  4. Wskazanie swojej motywacji do pracy w danym miejscu i na danym stanowisku – warto wyrazić swoje zainteresowanie firmą i wskazać, dlaczego właśnie tam chce się pracować.
  5. Oryginalność – warto w sposób kreatywny i oryginalny przedstawić swoje doświadczenie i umiejętności, aby wyróżnić się spośród innych kandydatów.

Dopasowanie dokumentów, takich jak CV i list motywacyjny, do wymagań stanowiska jest kluczowe, aby zwiększyć szanse na zdobycie pracy. Aby dopasować dokumenty do wymagań stanowiska, warto przeczytać uważnie opis stanowiska i zwrócić uwagę na wymagania dotyczące doświadczenia, umiejętności i kwalifikacji.

Następnie należy dostosować CV i list motywacyjny do tych wymagań, podkreślając swoje najważniejsze osiągnięcia, umiejętności i doświadczenie, które odpowiadają wymaganiom stanowiska. Ważne jest również, aby skoncentrować się na tych obszarach, które są najważniejsze dla danego stanowiska, a jednocześnie nie przesadzać z ilością informacji, które przekazujemy.

Dopasowanie dokumentów do wymagań stanowiska pokazuje pracodawcy, że kandydat rzeczywiście zainteresował się ofertą pracy i że posiada kwalifikacje i umiejętności, które są potrzebne do wykonywania pracy na tym stanowisku.

Czytelność i przejrzystość dokumentów, takich jak CV i list motywacyjny, są bardzo ważne, ponieważ pracodawca ma ograniczony czas na ich przeczytanie i musi łatwo znaleźć potrzebne informacje.

Aby zwiększyć czytelność i przejrzystość dokumentów, warto:

  1. Stosować przejrzysty układ – CV powinno być uporządkowane chronologicznie, a list motywacyjny zawierać krótkie akapity i przystępny styl pisania.
  2. Używać prostego języka – warto unikać skomplikowanych sformułowań i słów specjalistycznych, aby dokumenty były zrozumiałe dla każdego.
  3. Wykorzystywać punkty i wypunktowania – ułatwiają one czytanie i pomagają wyróżnić najważniejsze informacje.
  4. Dostosować długość dokumentów – CV powinno mieć maksymalnie 2 strony, a list motywacyjny nie więcej niż jedną stronę.
  5. Zwrócić uwagę na błędy – warto skorzystać z edytora tekstu, aby wykryć i poprawić wszelkie błędy językowe, interpunkcyjne i stylistyczne.

Dobrej jakości CV i list motywacyjny, które są czytelne i przejrzyste, pomagają wyróżnić się spośród innych kandydatów i zwiększają szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Staranność i dbałość o szczegóły to ważne cechy w kontekście przygotowywania dokumentów rekrutacyjnych, takich jak CV i list motywacyjny.

Aby zapewnić staranność i dbałość o szczegóły, warto:

  1. Przeczytać uważnie opis stanowiska – w ten sposób można dostosować dokumenty do wymagań i preferencji pracodawcy.
  2. Dostosować dokumenty do konkretnego pracodawcy – warto podkreślić umiejętności, doświadczenie i osiągnięcia, które są szczególnie istotne dla danej firmy.
  3. Wybrać odpowiedni format i styl – warto dostosować styl pisania do stanowiska, dla którego składa się aplikację.
  4. Zwrócić uwagę na szczegóły – warto dbać o poprawność językową, interpunkcyjną i stylistyczną, a także unikać błędów merytorycznych i nieprecyzyjnych informacji.
  5. Przejrzeć dokumenty kilkukrotnie – przed przesłaniem dokumentów należy je skrupulatnie sprawdzić, aby uniknąć błędów i niedociągnięć.

Dbałość o szczegóły i staranność w przygotowaniu dokumentów rekrutacyjnych mogą przekonać pracodawcę, że kandydat jest rzetelny, sumienny i dbający o jakość swojej pracy.

Oryginalność to ważna cecha w kontekście przygotowania dokumentów rekrutacyjnych, takich jak CV i list motywacyjny, ponieważ pomaga wyróżnić się spośród innych kandydatów.

Aby podkreślić oryginalność w dokumentach rekrutacyjnych, warto:

  1. Pokazać swoją indywidualność – warto opisać swoje unikatowe doświadczenia i osiągnięcia, które wyróżniają nas spośród innych kandydatów.
  2. Wykorzystać kreatywny sposób prezentacji informacji – np. poprzez umieszczenie grafik lub wizualizacji, co może pomóc w przyciągnięciu uwagi pracodawcy.
  3. Wskazać na nieoczywiste powiązania – np. między dotychczasowymi doświadczeniami i wymaganiami na nowym stanowisku, co może pokazać, że jesteśmy w stanie szybko i skutecznie się zaadaptować.
  4. Pokazać zainteresowanie firmą – warto przeczytać o firmie, w której chcemy pracować i wskazać na swoje zainteresowanie i wiedzę na jej temat.
  5. Dodać coś od siebie – warto unikać standardowych sformułowań i pokazać swoją osobowość, co może przyciągnąć uwagę pracodawcy.

Oryginalność w dokumentach rekrutacyjnych może przekonać pracodawcę, że kandydat jest kreatywny, ambitny i posiada unikalne cechy, które mogą przynieść wartość dla firmy.

Oceniając dobrze CV i list motywacyjny, pracodawca zwiększa szanse kandydata na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Po przeczytaniu tych dwóch dokumentów pracodawca wie z jakim typem człowieka ma do czynienia. Dlatego też bardzo ważne jest pisanie cv, bez którego znaleźć pracę jest praktycznie nie możliwe. Do najprostszych spraw oczywiście to nie należy, więc można zlecić zadanie komuś innemu, takiej osobie które dobitnie się tym interesuję.

Znalezienie swoich mocnych oraz słabych stron oczywiście należy do nas, lecz opisanie ich jest sprawą trudniejszą. Co należy przede wszystkim spełniać w pisaniu danych dokumentów? Przede wszystkim musimy jasno określić nasz zawodowy profil, aby pracodawca wiedział z kim konkretnie ma do czynienia.

Kolejnym niezbędnym krokiem jest oczywiście opis naszego doświadczenia również bardzo ważnego. Oczywiste jest, iż doświadczenie w życiu człowieka jest bardzo ważne, więc im większa jego dawka, tym większy spokój u pracodawcy.

W obecnych czasach wiele osób niezbyt dobrze posługuje się poprawnie językiem pisanym. Takim osobom przychodzą z pomocą firmy, które za nie napiszą cv i list motywacyjny.

Curriculum Vitae – 30 sekund na wagę złota

5/5 - (1 vote)

Małymi krokami zbliża się koniec wakacji i wielu z nas już zaczyna poszukiwania pracy tymczasowej bądź stażów. Starając się o niemal każdą pracę, będziemy musieli wysłać potencjalnym pracodawcom nasze CV. Ważne jest zatem, aby napisać je tak, by jak najbardziej przemawiało na naszą korzyść.

Pół minuty to przybliżony czas, który rekruter poświęci Twojemu CV. To niewiele czasu, w którym wyrabia on sobie o Tobie opinię. Istotne jest zatem, aby nie tylko przedstawić się w jak najlepszym świetle, ale również by układ CV był jak najczytelniejszy. A zatem przyda się Wam może kilka podstawowych rad odnośnie pisania dobrego CV!

Ogólny wygląd

Obecnym standardem jest wysyłanie CV e-mailem, jednak nawet wtedy obowiązują takie same zasady, jak przy wersji papierowej. Dwie kartki A4, pierwsza z kolejno wymienionymi: danymi osobowymi, doświadczeniem zawodowym, historią edukacji oraz ze stopniem znajomości języków. Na drugiej stronie wymienić powinniśmy istotne dla danego stanowiska umiejętności i kompetencje.

W wersji papierowej nigdy nie powinno się oszczędzać i drukować tych dwóch stron na jednej kartce, a w szczególności kserować. W rogu każdej ze stron znaleźć się powinno Twoje imię i nazwisko oraz numer strony. Nie można też zapomnieć o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacji, której miejsce znajduje się na samym końcu naszego życiorysu. Powinniśmy używać jak najczytelniejszej czcionki, najlepiej Calibri, Times New Roman bądź Arial w rozmiarze 11-12 i w czarnym kolorze. Aby CV było bardziej czytelne, możemy wyróżnić niektóre elementy, ale nie należy używać więcej niż dwóch rodzajów czcionek.

Dane osobowe

Wymieniamy kolejno: imię i nazwisko (można pogrubić), adres zamieszkania, numer telefonu, e-mail, obywatelstwo i datę urodzenia. W tej części możesz (ale nie musisz) wstawić swoje zdjęcie. Powinno być ono portretowe, przedstawiać Ciebie w stroju biznesowym, na neutralnym tle z półprofilem zwróconym w stronę tekstu.

Doświadczenie zawodowe i wykształcenie

Wymieniamy wedle tzw. „odwrotnej chronologii”, czyli zaczynając od najnowszego, na najstarszym skończywszy. Podajemy daty w formacie 10/2008 – 05/2010, nazwę stanowiska, nazwę firmy oraz główne obowiązki, które wypełnialiśmy. Jeśli masz więcej niż pięć pozycji, postaraj się wybrać najważniejsze, bądź ograniczyć się wyłącznie do tych ostatnich.

Co jeśli nie mamy doświadczenia zawodowego? W takim wypadku najlepiej jest wymienić związane z pożądanym stanowiskiem zajęcia, które mieliśmy na studiach.

Zasada odwrotnej chronologii również dotyczy wykształcenia. Wymieniamy: datę rozpoczęcia oraz (planowanego) ukończenia studiów, kierunek (możemy pogrubić), ew. specjalizację, tryb studiów oraz nazwę uczelni.

Znajomość języków należy przedstawić w skali tzw. europejskiego system opisu kształcenia językowego, czyli w skali od A1 do C2. Jeżeli posiadamy certyfikaty językowe, należy wymienić ich nazwę oraz ocenę, którą uzyskaliśmy.

Umiejętności i kompetencje

Wymieniamy przede wszystkim te, które mogą być pomocne na stanowisku, o które się ubiegamy: społeczne (umiejętności współpracowania z innymi), organizacyjne, w zakresie obsługi komputera i Internetu lub inne, które mogą być pomocne w naszej przyszłej pracy. Czasem może nam się wydawać, że np. znajomość obsługi MS Office jest oczywista, jednak ważne jest, by również ją wymienić.

Informacje dodatkowe

Pisząc CV warto również przedstawić się jako człowiek. Krótkie wymienienie naszych zainteresowań, posiadanych dodatkowych kwalifikacji (np. prawo jazdy, kursy, szkolenia), prac dorywczych, wolontariatów oraz stypendiów pomoże przedstawić nas jako ciekawsze osoby. Zarówno w tym, jak i w poprzednich punktach pod żadnym pozorem nie wolno kłamać! Nawet lekkie koloryzowanie jest bardzo łatwe do zweryfikowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Co dalej?

Po ukończeniu CV koniecznie sprawdź, czy nie znajdują się w nim błędy ortograficzne bądź stylistyczne. Raz jeszcze przyjrzyj się, czy można by sprawić, aby układ był bardziej przejrzysty. Jeśli wysyłasz je droga e-mailową, postaraj się zapisać je w formacie .pdf (taką możliwość ma np. najnowszy Microsoft Word). Jeżeli na co dzień używasz adresu w stylu fan_piwa@op.pl albo gosiaczek@buziaczek.pl, wówczas załóż sobie nowy, najlepiej w postaci j.kowalski@gmail.com, bądź anna.nowak@hotmail.com.

Na koniec pamiętaj, że Twoje CV powinno być dostosowane do każdego miejsca pracy indywidualnie. Czasami wystarczy 5 minut aby zmienić kilka rzeczy, a z pewnością Twój życiorys zyska większe szanse zainteresowania Tobą przyszłego pracodawcy.

Aktualizacja 2023

Ten tekst ktoś mi podesłał. Nie pamiętam kto.

Jak należy zaprojektować CV?

5/5 - (1 vote)

Układ CV powinien być prosty i czytelny, aby rekruter mógł łatwo znaleźć potrzebne informacje. Dlatego należy zachować jasne i przejrzyste rozmieszczenie tekstu oraz unikać nadmiaru elementów graficznych i ozdobników.

Nagłówek powinien zawierać twoje imię i nazwisko, adres, numer telefonu i adres e-mail, a następnie powinny nastąpić sekcje dotyczące doświadczenia zawodowego, wykształcenia, umiejętności i innych dodatkowych informacji. Każda sekcja powinna być opatrzona nagłówkiem i mieć jasno zdefiniowane granice, aby ułatwić rekruterowi przeglądanie informacji.

Ważne jest również, aby użyć odpowiedniej czcionki i rozmiaru, tak aby tekst był łatwo czytelny. Warto również zachować odpowiednie marginesy i interlinie, aby uzyskać estetyczny wygląd i uniknąć chaotycznego wyglądu.

Ogólnie rzecz biorąc, układ CV powinien być dostosowany do twoich potrzeb i preferencji, ale przede wszystkim powinien być przejrzysty i czytelny, aby ułatwić rekruterowi zapoznanie się z twoimi kwalifikacjami i doświadczeniem.

CV powinno być przejrzyste i czytelne, aby rekruter mógł łatwo znaleźć informacje, których szuka. Powinno też być zwięzłe i skupiać się na najważniejszych informacjach. Pamiętaj, że twoje CV jest twoją wizytówką i powinno odzwierciedlać twoje kwalifikacje i doświadczenie w jak najlepszy sposób. Dlatego ważne jest, aby poświęcić odpowiednio dużo czasu i wysiłku na jego napisanie.

Istnieje wiele sposobów, aby zaprojektować CV. Ta sekcja daje przykład Zawsze wpisz swoje CV. Wydrukuj swoje CV na dobrej jakości papierze białym. Rozmiar papieru to A4 (jest to 21,0 cm szerokości i 29,7 cm wysokości). Jeśli chodzi o fotografię, to zdania są podzielone.

Zostaw szerokie marginesy (nie powinno być odstęp co najmniej 2 cm od góry, dołu, lewej i prawej). Dobrym rozmiarem czcionki do wykorzystania jest 12 (lub 10, jeśli chcesz umieścić więcej informacji na temat swojego CV). Należy używać tylko jeden styl czcionki, na przykład Times New Roman.

Użyj pogrubienie (bold) lub kursywą (kursywa), aby podkreślić ważne słowa. Tylko podkreślają tytuły sekcji (lub nie podkreślają żadnych słów). Jeśli się listę (na przykład, Lista Twoich osiągnięć pracy), należy rozważyć użycie punktach.

Staraj się, aby CV na jednej stronie papieru, lub użyj dwóch stron, jeśli masz dużo odpowiedniego doświadczenia zawodowego lub kwalifikacji. Miej zdania krótkie i proste. Typowa kolejność sekcji może być następująca:

  • Nazwa
  • Adres
  • Zatrudnienie
  • Edukacja
  • Inne umiejętności
  • Dane osobowe wyjaśnienie jak wykonać różne części CV

Decyzja o tym, czy umieścić zdjęcie w swoim CV, zależy od wielu czynników, w tym od kultury, branży i kraju, w którym szukasz pracy. W niektórych krajach, takich jak Niemcy, Austria i Szwajcaria, zdjęcie jest powszechnie uważane za standardowe i jest mile widziane w CV, podczas gdy w innych krajach, takich jak Wielka Brytania i Stany Zjednoczone, nie jest to tak powszechne.

Jeśli zdecydujesz się na umieszczenie zdjęcia w swoim CV, ważne jest, aby zdjęcie było profesjonalne i odpowiednie. Zdjęcie powinno być aktualne i ukazywać ciebie w dobrym świetle. Powinno też być w formacie passport lub innym odpowiednim formacie.

Unikaj zdjęć z imprez, wakacji lub innych nieodpowiednich sytuacji, ponieważ mogą one być nieodpowiednie i nieodpowiednio odzwierciedlać twoją profesjonalną pozycję.

Jeśli nie jesteś pewien, czy powinieneś umieścić zdjęcie w swoim CV, skonsultuj się z rekruterem lub konsultantem ds. kariery, aby uzyskać dodatkowe wskazówki i porady.